명문대 MBA 연수 지원의 조기퇴사 문제

**서론** 해외 명문대 경영대학원(MBA) 연수 지원이 한국은행의 세금으로 이루어지고 있으며, 최근 5년간 연수자의 11%가 조기퇴사하는 문제로 논란이 되고 있다. 이로 인해 의무복무 제도의 취지가 퇴색되고 있으며, 실질적인 지원 효과는 감소하고 있는 상황이다. 본 블로그에서는 명문대 MBA 연수 지원의 조기퇴사 문제에 대해 심층적으로 다뤄보겠다.

조기퇴사의 실태

최근 한국은행의 해외 명문대 MBA 연수 지원이 많은 관심을 받고 있지만, 그 이면에는 심각한 조기퇴사 문제가 자리 잡고 있다. 통계에 따르면, 지난 5년 동안 연수 받은 인원의 11%가 조기퇴사를 선택했다는 사실은 이 제도의 효과성에 많은 의문을 제기하게 한다. 이러한 조기퇴사는 단순히 개인의 자유로운 선택으로 볼 수 없으며, 또한 연수에 대한 정부 지원이 제대로 활용되지 않는 현실을 드러내고 있다. 많은 연수자들이 MBA 과정에서 배운 지식과 경험을 통해 개인적인 발전을 이루고, 고급 인재로 성장하길 기대하지만, 막상 연수 종료 후 의무복무 기간 동안 제자리를 지키는 것은 쉽지 않다. 특히 조기퇴사의 원인으로는 더 나은 취업 기회, 생활의 질 향상 등을 들 수 있으며, 이는 결국 기업들에게도 부정적인 영향을 미치게 된다. 연수자들이 조기퇴사를 선택하면서 결국에는 그들이 소속한 기관의 인재 양성 비용이 낭비되는 셈이 되는 것이다. 또한, MBA 과정 후 복귀하는 직원들에게 주어지는 의무복무 기간이 그러한 조기퇴사 문제를 해결하는 데 큰 역할을 하지 못하고 있다는 점도 지적할 필요가 있다. 한국은행이 지향하는 인재 양성의 목표와 현실 간의 괴리는 더욱 커지고 있는 상황이며, 이러한 문제를 해결하지 않고서는 앞으로도 유사한 사례가 반복될 가능성이 높다.

의무복무의 무용지물

연수받은 인원이 의무적으로 복무해야 하는 제도가 있지만, 그 실효성이 의심받고 있는 현실은 안타까운 일이다. 의무복무를 통한 재직 기간의 확장을 통해 기업은 연수자의 경험을 활용하고, 연수자는 그 경험을 바탕으로 전문성을 쌓는 구조가 마련되기를 기대하고 있다. 그러나 현재는 그 기대와는 거리가 멀어지고 있다. 많은 연수자들이 MBAs의 과정에서 학습한 내용을 개인의 경력 발전에 주로 활용하기 위해 조기퇴사를 선택하고 있으며, 이러한 행동이 의무복무 제도를 무의미하게 만드는 원인이 되고 있다. 특히, 이들 중 상당수는 연수 후 더 좋은 조건의 일자리를 찾기 위해 다른 기업으로 옮기고 있으며, 이는 결국 공적 자원으로 지원받은 노동력이 사라지는 결과를 초래하게 된다. 더욱이 의무복무를 강화하려는 노력에도 불구하고 실질적인 방안이 부족하여 이 문제가 해결되기 어려운 상황이 이어지고 있다. 이에 따라 기업과 정부가 모두 참여하여 새로운 제도를 도입하고, 조기퇴사를 줄이며 효과적으로 인재를 양성할 수 있는 방안을 모색하는 것이 중요한 시점에 다다르게 되었다.

제도취지의 퇴색

명문대 MBA 연수 지원이 지닌 본래의 취지가 퇴색되고 있다는 점은 심각하게 고민할 만한 주제이다. 정부의 재정 지원을 통해 인재를 양성하고, 이들이 더 나은 기업에서 일하도록 유도하는 것이 본 제도의 기본 원리였으나, 현재는 그 취지가 무색해지고 있다. 연수자가 조기퇴사를 선택함으로써 이들에 대한 지원이 결국에는 대가 없이 돌아가고 있는 상황이 나타나고 있기 때문이다. 결과적으로 이러한 문제가 계속된다면, 앞으로의 연수 지원 정책은 더욱 비판받게 될 것이고, 이는 결국 사회적으로도 큰 손실이 될 것이다. 명문대 MBA 과정을 통해 얻은 지식이 기업과 사회에 기여하기보다 개인의 단기적 이익을 위한 수단이 되어서는 안 된다. 법적 규제를 마련하거나, 연수자들에게 보다 실질적인 채용 약정 체결을 유도하는 등의 노력이 필요하다. 그 제도를 통해 연수자의 의무복무를 실효성 있게 이끌어내어, 사회적 자원인 공적 지원의 가치를 더욱 높일 수 있는 방안을 찾아야 한다.
**결론** 해외 명문대 경영대학원(MBA) 연수 지원은 그 자체로 가치 있는 제도지만, 조기퇴사 문제와 의무복무 제도의 실효성 부족은 이 제도의 목적을 퇴색시켜 위험에 처하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부와 기업이 협력하여 새로운 정책을 도입하고, 연수자의 의무 복무 기간 동안 그들이 적극적으로 기여할 수 있는 방안을 마련해야 할 시점이다. 효과적인 인재 양성을 위한 제도적 개선이 이루어지는 것은 사회 전체에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다. 다음 단계로는 연수자에게 실질적인 보상과 인센티브를 제공함으로써 그들이 장기적으로 기업에 헌신할 수 있도록 유도해야 한다.